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標題: 幽默領(lǐng)導力：你學得會！ [打印本頁]

作者: admin 時間: 2013-1-1 19:08
標題: 幽默領(lǐng)導力：你學得會！
　　幽默是智慧的最高表現(xiàn)，具有幽默感的人最富有個人魅力。好笑的事情不見得就是幽默，幽默可以反復咀嚼，值得一看再看，一想再想。幽默是領(lǐng)導活動不可或缺的方法，領(lǐng)導者大多喜歡幽默，也許是因為它在領(lǐng)導活動中能夠創(chuàng)造輕松、活躍與歡樂的氣氛，收到意想不到的效果。偉大的領(lǐng)袖或者政治家，如富蘭克林、林肯、羅斯福、邱吉爾等就非常具有幽默感，并且普遍受人愛戴。

　　幽默大師卓別林曾經(jīng)說過：“幽默是智慧的最高表現(xiàn)，具有幽默感的人最富有個人魅力，他不僅能與別人愉快相處，更重要的是擁有一個快樂的人生�！睂χ袊藖碚f，“幽默(humor)”這個詞是不折不扣從英文直接翻譯的“舶來品”，中國人向來使用的形容詞則是“詼諧”、“滑稽”等等，所有的幽默都來自“機智”，這和“搞笑”不同，好笑的事情不見得就是幽默，幽默可以反復咀嚼，值得一看再看，一想再想。

　　幽默是一種人生態(tài)度，也是一種生存的技巧，幽默能產(chǎn)生一股力量，以對抗周圍不如意的境況。幽默能使人放松心情，減低壓力。除此之外，凡是具有幽默感的人，通常在生活滿意度、生產(chǎn)效率、創(chuàng)造力以及工作士氣等方面都勝過那些沒有幽默感的人。

　　幽默領(lǐng)導力，就是指領(lǐng)導能夠通過輕松風趣的方式來化解尷尬、窘迫局面的能力。在現(xiàn)今社會，做好領(lǐng)導工作就必須做好溝通工作，而幽默中所體現(xiàn)的智慧往往使溝通更順暢有效，使下屬在幽默中得到啟示，使持有反對意見的人在談笑中敗下陣來。幽默領(lǐng)導力是現(xiàn)代領(lǐng)導和領(lǐng)導者必須具備的重要能力和素質(zhì)，它是領(lǐng)導者運用幽默的方式對組織進行管理和領(lǐng)導，以使工作環(huán)境變得輕松自在，增強團隊凝聚力。

　　領(lǐng)導者應(yīng)該以認真嚴肅的態(tài)度做事，但是不能不茍言笑。我們也許不會嘲笑公事上的錯誤，但是在糾正錯誤的時候，也不能讓它阻礙公事的正常運轉(zhuǎn)，領(lǐng)導者能夠，也應(yīng)該設(shè)定這種工作步調(diào)。如果我們實施工作方案是為了成功，就應(yīng)該維持樂觀的氣氛，這時領(lǐng)導者應(yīng)該自己先表現(xiàn)出樂觀來，繼而帶動你的團隊。

　　譚小芳老師表示領(lǐng)導學是一門古老的學問，新興的學科。幽默是領(lǐng)導活動不可或缺的方法，它也像這門古老學問一樣具有悠久的歷史。領(lǐng)導者大多喜歡幽默，也許是因為它在領(lǐng)導活動中能夠創(chuàng)造輕松、活躍與歡樂的氣氛，收到意想不到的效果。德國的威廉皇帝就是因為缺乏幽默感，才喪失了一個帝國。威廉二世總是高翹著胡子，好像永遠在跟誰生氣似的，令人感到可怕。

　　一個人有幽默感，他或她就更加有可能被提升到經(jīng)理的職位。具有較高創(chuàng)造力的人往往具有以下特點：獨立性高、求知欲強、好奇心重、知識面廣，以及豐富的幽默感。而對于領(lǐng)導者來說，幽默感是親和力的直接表現(xiàn)，也是與下屬溝通的金鑰匙。

　　不少領(lǐng)導者都很迷惑：什么才叫做有幽默感？這個標準實在很難把握，因為每個人對事情的感受程度不同，事實上幽默是人與生俱來的一種天賦。因為幽默“感”本來強調(diào)的就是一種“感覺”，這是很個人、主觀的東西，必須靠自己去修行。

　　不過，如果你自認為沒有什么幽默感，也不必沮喪，只需記住一個原則：歷史上所有的最荒謬的事，只有人類做得出來。你只要經(jīng)常到人多的地方，保證隨時都可以看到笑料。一旦你覺得好笑，就大聲地笑出來吧。

　　而領(lǐng)導行為和領(lǐng)導風格理論又從另一個方面證明了幽默對領(lǐng)導行為有效性的影響，它們主要分析有效的領(lǐng)導是否取決于領(lǐng)導者的行為或風格特征，比如執(zhí)著、幽默、正直和誠信等。Davis和Kleiner(1989)認為，釋放理論(即佛洛伊德的驅(qū)力消除模型)有助于認識幽默對領(lǐng)導的有效性。

　　譚小芳老師認為領(lǐng)導使用幽默主要有三個目的：第一，減輕工作場所的壓力；第二，幫助員工明白領(lǐng)導者的意圖；第三，激勵員工。一個好的領(lǐng)導要善于識別使用幽默的機會。習正如幽默領(lǐng)導的提倡者喬爾·古德曼先生認為的那樣，管理者應(yīng)該認識到這樣一個事實，幽默不只是兒童之間嬉戲的工具，開心的歡笑與提高生產(chǎn)效率是相輔相成的。

　　如果說管理是科學嚴謹?shù)氖拢敲�，適當?shù)挠哪芾砭褪枪芾碇凶钅荏w現(xiàn)幽默的調(diào)味品，它有利于更好地調(diào)動員工的積極性，增強團隊的凝聚力，加強團隊成員的親密度，提高溝通的效率，緩解工作壓力帶來的緊張感。

　　如果說嚴謹是管理的常態(tài)，那么，幽默就是嚴謹之外的潤滑劑。在管理中適當運用幽默，不但可以明顯提高工作效率，還可以融洽人際關(guān)系，化解企業(yè)的內(nèi)部矛盾，降低人際糾紛與個人情緒波動損害企業(yè)利益的各種風險。

　　當然，對于領(lǐng)導者來說，幽默感亦要有所節(jié)制。它必須讓別人知道是幽默，而不是輕薄，也就是說幽默也要適度�？傊绻阆氤蔀橐粋€受歡迎的領(lǐng)導者，如果你想增添自己的魅力，如果你想讓自己變得輕松快樂，那就學一點幽默術(shù)，做一個幽默之人吧！

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