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標題: 職場新人的價值感是什么？ [打印本頁]

作者: admin 時間: 2013-6-21 15:03
標題: 職場新人的價值感是什么？
　　有個網(wǎng)友問我，是不是所有的實習生都要從打雜開始？是不是所有的職場新人都要被欺負？是不是所有老板給職場新人描繪的美好前景到頭來卻都是畫大餅？

　　一個男生曾在我手下實習了10個月，前8個月都沒什么特別的，每天就是上班干活兒，閑的時候跟同樣是實習生的同學玩玩，下班回學校。每次交給他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，難度稍微高一點兒的，經(jīng)常丟三落四或者格式不對。那時候我太忙，也沒時間多說什么，以為他能總結經(jīng)驗，結果卻一直沒什么進展。

　　閑暇時，他總跟我說覺得自己沒什么價值感，實習就是做報告、做表格，不知道還要熬多久才能做高級一點的工作？

　　我承認他還算是個態(tài)度認真的實習生，但職場上更看重的是能力。能力如何，體現(xiàn)就是工作做得好不好。每個公司都有幾個辛苦認真的員工，他們的精神讓全公司感動，但遺憾的是，他們做出的東西只能讓人可憐。在職場上，僅僅有認真的態(tài)度是不夠的。

　　我問這個實習生：“你仔細看過你發(fā)給我的文件和我發(fā)給客戶的文件有什么不同嗎？你跟我實習了這么久，能總結出做項目的簡單流程嗎？”

　　實習生的工作都算不上有難度，即使稍微復雜一些的，使勁兒想想也能完成得八九不離十。埋頭苦干很重要，但更重要的是上心。比如開會的時候，有沒有仔細聽同事們的討論，有沒有找到老板做決策的思路，而不是事不關己就趴在桌子上轉(zhuǎn)筆？當然，你可能會說，要是有那么強的能力，早就不是實習生了。但是，如果沒有一顆上進的心，每天只是窩在心理“舒適區(qū)”里，老板又怎么能對你委以重任呢？我可以給你描繪一個美好的未來，但這未來更需要和你一起打造。如果你不思進取，別人給你的永遠只能是空頭支票。

　　這次談話之后，這個男生有了顯著的變化，以至于在后來的兩個月中，他進步的速度讓我刮目相看。每次做完一項工作，他都要跟我在后面追問哪里還不夠好，然后馬上去改；平時只要同事加班，即便與他關系不大，他也會留下來一直陪著大家，看有什么能幫忙的；他發(fā)給我的東西格式正確，字體、字號規(guī)范，用詞專業(yè)……這讓我時常感嘆，之前8個月里的那個人到底是不是他。

　　有次我給他布置了一個需要動動腦子的活兒，他一個人默默加班到晚上11點發(fā)給我，而且做得相當出色。我能想象他在這四五個小時里，怎樣努力地將自己的想法表述得規(guī)范又完整。那次我直接把他的郵件轉(zhuǎn)發(fā)給客戶，并且附言說，這是由實習生完成的市場分析報告，數(shù)據(jù)準確，分析得當。

　　后來我問過他，如此大的變化是怎么發(fā)生的。他說：“原來我一直覺得有你在后面幫我修改，有依賴心理。我發(fā)現(xiàn)每次這么想的時候，都會不自覺地懈怠。你說得對，其實每個人都應該突破讓自己舒適的區(qū)域。大家都喜歡反應快的人，如果不求上進、固步自封，我就只能永遠是實習生了。

　　兩個月之后，我在他的轉(zhuǎn)正協(xié)議上簽了字。

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