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標題: 商業(yè)八卦：當女創(chuàng)始人懷孕 [打印本頁]

作者: admin 時間: 2013-8-23 09:40
標題: 商業(yè)八卦：當女創(chuàng)始人懷孕
　　從生理上講，女人懷孕時最脆弱。當女創(chuàng)始人懷孕之后，又該如何應對事業(yè)上的挑戰(zhàn)?
　　現(xiàn)代社會，女人總是弱勢一些，但在創(chuàng)業(yè)這個戰(zhàn)場上，毫無性別之分。女創(chuàng)始人除了要和男人一樣強悍，還得逾越性別的弱勢。不過，千萬別小看女人的能量，下面的幾個案例證明，女人懷孕之后，面對事業(yè)上的挑戰(zhàn)將更加彪悍。
　　三次懷孕期間，完成兩輪融資
　　劉亞梅，80后，在創(chuàng)業(yè)之前一直要不上孩子，和丈夫遍訪名醫(yī)，吃了很多名貴藥，但是絲毫不見效。2007年，劉亞梅和丈夫決定投身創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)建了自己的公司廣州優(yōu)逸，主營互聯(lián)網身份認證。公司運營沒多久，劉亞梅居然懷孕了，這完全不在預期之內。她既興奮又煩惱，公司剛剛起步，此時懷孕不是好時機，但是孩子好不容易才懷上，不能放棄這次機會。于是，劉亞梅決定生下孩子。
　　要生孩子，也不能放下事業(yè)。2008年7月底，生完孩子的第二天，劉亞梅就躺在醫(yī)院面試員工。孩子5個月大的時候，因為不想斷奶，劉亞梅就帶著孩子和保姆一起出差。為了方便中午回家哺乳，劉亞梅還把公司搬到離家很近的地方。
　　創(chuàng)業(yè)確實帶來了“旺子運”，拿到第一輪融資后，劉亞梅再次意外懷孕了。她不想做女強人，希望兼顧家庭和事業(yè)。但是這一次，她覺得沒有辦法平衡了，在萬分難受之下，她決定打掉孩子。
　　然而，誰也想不到的是，一年多后，劉亞梅第三次意外懷孕。對于創(chuàng)業(yè)中的女人來說，任何時候懷孕都不是很恰當，她的公司正在擴張業(yè)務，每月她有兩個星期在廣州，一周跑上海，一周跑北京，處于長期出差狀態(tài)，這對孕婦非常不利。當時，公司正準備二次融資，不適宜再要小孩，但如果再次流產，以后就很難再懷孕。劉亞梅跟老公商量后，決定把孩子生下來。
　　在第三次懷孕期間，劉亞梅依然各地出差，經常坐飛機，導致胎位過低，到了辦公室只能平躺著辦公，以回復胎位。產檢不僅貧血，且早產跡象很明顯。劉亞梅早早地待在香港的醫(yī)院待產，但是待了九天，一點生產的跡象都沒有，于是又匆匆回到公司工作。誰知道一回來立馬就要生了，她又從廣東趕到香港，路上羊水都破了，在過安檢的時候受盡痛苦，只能陣痛的時候就停下，不痛的時候走，到醫(yī)院20分鐘后就把孩子生了。令人驚嘆的是，在坐月子期間，劉亞梅完成了公司的二輪融資。
　　劉亞梅說，她本身就是愛折騰的女人，選擇了創(chuàng)業(yè)，就別想做正常的女人。
　　投資人嚴禁懷孕，她悍然違抗
　　秋野玉茜，原名翟玉茜，1984年出生，2007年畢業(yè)后，涉足留學業(yè)務。當時正是這個行業(yè)紅火的時候，幫助一個學生成功留學，收個6萬塊錢算是個內部價，她因此賺到了人生第一桶金。
　　賺錢居然這么容易，翟玉茜準備自己單干。她在北京的財富中心租了一個大辦公室，招了一批高級人才，開始自己做。創(chuàng)業(yè)后翟玉茜才明白，做公司不僅是有市場運作能力就行，她甚至不知道留學行業(yè)有淡季旺季之分，很快錢就賠光了。翟玉茜關了公司后去了英國交流，出了一本書《放養(yǎng)的女孩上哈佛》，沒想到一不小心就成了暢銷書。彪悍的人生從來沒有終點，她回國后做起了主題咖啡館、SPA會所等業(yè)務，并收獲了愛情。
　　2012年年底，她的SPA館的房東太太要移民美國，想在國內留一些實業(yè)。她找到翟玉茜說，經過一段時間的觀察，覺得翟玉茜是個靠譜的人，想投一筆錢給翟玉茜做生意，但有一個要求是三年內不許生小孩。雙方達成協(xié)議后，翟玉茜拿到了投資，但“不許生小孩”這個要求并未寫在協(xié)議里。
　　2013年1月，翟玉茜開始籌備運營主題咖啡廳“養(yǎng)心殿品牌概念館”。4月中旬，裝修完成，5月底，她發(fā)現(xiàn)自己已經懷孕兩個月。
　　按照中國的傳統(tǒng)觀念，今年29歲的翟玉茜是女大當嫁的年紀。面對懷孕的事實，翟玉茜第一個念頭是如何把男友變成老公，當然她做到了，接下來需要面對的就是房東太太，她的方法就是“拖字訣”。
　　翟玉茜分析，房東太太不許她懷孕是擔心公司的業(yè)績，那就以實際行動說明“懷不懷孕”跟業(yè)績沒有關系。作為一個生意人，她清楚地了解，這條規(guī)定沒有寫在合同里，投資人不能采取任何有效行動，況且對方是個基督徒，應該不會強令她打胎。事實正如她所料，懷孕5個月的時候，房東太太質疑翟玉茜為什么突然變胖了?眼看瞞不過去，翟玉茜承認了懷孕的事實。
　　房東太太果然沒有采取實際行動，看到翟玉茜依然辛勤工作，甚至勸她多注意休息。但是翟玉茜明白，不能讓投資人有損失，盡管已經懷孕，依然每天工作十多個小時，并住在公司附近以縮短上下班路程。翟玉茜說，在她們的圈子里，女孩懷孕后獨擋一面的有很多，所以也不準備嬌氣對待，即便在月子里，也要按時聽報賬，不能讓投資人不放心，她覺得這是應該做到的事情。
　　懷二胎時，合伙人鬧著要分家
　　2007年，王穎第一次懷孕，在QQ群里認識了同為孕婦的李紅，兩人都準備去同一家醫(yī)院生孩子，因此產生了很多共同話題。
　　第二年，她們合伙搭建了一個在線社區(qū)，讓媽媽們更好地交流。李紅的老公在建站初期提供了全面的技術支持。2009年，論壇開始快速發(fā)展，甚至有廣告進來，但化學專業(yè)的李紅此時選擇去美國做研究，留下王穎一人打理網站。在李紅留美期間，二人溝通之后，以法人身份注冊了公司，股權一人一半。有投資人曾經說過，創(chuàng)始人股權最怕平均分配，他們將誰也不會聽誰的。這后來在王穎和李紅身上變成了現(xiàn)實。
　　2010年年底，李紅回國，兩人開始全心做論壇。2011年，王穎第二次懷孕，本來就是做孕產生意的她，也想借此機會把論壇的不足完善一下。但是看過電影《中國合伙人》的人都知道，合伙真的沒那么容易，王穎和李紅的關系，在王穎的孕期迅速惡化。
　　李紅覺得自己在技術上做出了突出的貢獻，王穎則認為技術不那么重要，市場營銷應該占主導地位。2012年，李紅接受了一次媒體采訪，讓王穎難以接受的是，她幾乎把功勞都攬在自己身上，而忽視了出國期間王穎在打理網站的事實。
　　在王穎懷孕到37周的時候，兩人矛盾繼續(xù)升級。李紅先是以郵件形式說明了分家方案，以及股權轉讓價格，并在第三方風投的見證下，簽訂了分家協(xié)議。但是事后，李紅覺得自己吃虧了，于是在股權轉讓協(xié)議簽訂后繼續(xù)加價。
　　王穎本來身體條件很好，但在此事的刺激下，懷孕39周出現(xiàn)大出血，差點死在產床上，不得不剖腹產。目前，二人的分家正在走法律程序。
　　“創(chuàng)業(yè)的路上沒有性別，敵人會在你最軟弱的時候給你致命一擊，女人必須強大�！蓖醴f說。
　　生產前一天，逼著客戶簽字
　　2006年1月，陳瀅成立了自己的公司新新網視，同年她懷上了第一個孩子，雖然這正是公司剛起步的時候，但在33歲的年紀上，陳瀅決定把孩子生出來。樂天派的陳瀅有子萬事足，懷孕不但沒有讓公司的進度放緩，反而帶來了一些意外的好處。她大著肚子去談業(yè)務，客戶看到都禮讓三分，紛紛表示尊重。畢竟，事業(yè)心這樣強的女人不多見。這也讓她的工作進展非常順利。
　　陳瀅在懷孕后期，公司正在和一家大型國企談單子，國企辦事節(jié)奏緩慢，幾個月過去了，一直沒有進展。再三催促無用的情況下，眼看到了預產期，陳瀅想在生產前搞定這個事情，因為在坐月子期間就更難辦了。
　　在生產前一天，陳瀅約見這家國企的領導。該領導瞪大眼睛問：“你什么時候生呀?”陳瀅回答：“我的預產期就在今天，就等你跟我簽完協(xié)議，我馬上去醫(yī)院生孩子了�！币宦犨@話，該領導嚇壞了，立馬簽了合同，不敢再拖延。陳瀅回憶說，這種霸氣也只能在懷孕期間才能發(fā)揮。
　　第一次懷孕，股東們知道后確實有所擔心，但是見公司有條不紊，進度正常，陳瀅甚至在月子里召集同事到家里開會，就不再說什么了。等到2011年，陳瀅懷第二胎，股東們也就習慣了。人們以為孕婦應該是被呵護的，應該嬌生慣養(yǎng)才對，但是在陳瀅的理解里，孕婦照樣能頂半邊天，創(chuàng)業(yè)其實不用強調堅持，順勢而為就行。
　　陳瀅說：“女人創(chuàng)業(yè)和男人有很大區(qū)別，男人都是苦大仇深，遇到困難就喊‘堅持、再堅持’，女人不一樣，女人孕育一個孩子，從出生到撫養(yǎng)長大，都面臨著各種困難，根本就沒有想著堅持這回事，就是自然而然的心態(tài)�！�
　　在她看來，男人的平衡就是把生活和事業(yè)盡量分開，女人的平衡就是把生活和事業(yè)盡量結合，做一家公司就像撫養(yǎng)一個孩子，需要長期投入、默默奉獻。陳瀅的這種想法也影響到了下一代，現(xiàn)在她的小孩一心想長大，成為像媽媽一樣的人。(文中王穎、李紅為化名)
　　——文/李陽林
　　深創(chuàng)投華北大區(qū)總經理劉綱
　　女創(chuàng)業(yè)者懷孕，這件事必定會在一定時期內對公司業(yè)務產生影響。如果我們遇到這種事情，首先會考慮，她是否有足夠強的合伙人，有足夠強的資源、能力支持她度過這個階段。如果有，投資人就會很放心;如果沒有，那么希望創(chuàng)業(yè)者能夠平衡好創(chuàng)業(yè)和懷孕這兩件事。懷孕生子是人生中的一件大事，不應該阻擋她們，但是如果公司剛好處在沖刺的節(jié)骨眼上，還是希望能夠提前協(xié)調好。
　　“硅谷一姐”的懷孕經歷
　　瑪麗莎·梅耶爾在硅谷是一個傳奇的女人，她曾被10所大學同時錄取，曾收到14份Offer，最終卻選擇了當時默默無聞的谷歌。她是谷歌第20位員工，也是谷歌歷史上首位女工程師。她在谷歌工作13年，推出100多款產品，并主持部分并購。她還是沃爾瑪董事會成員。
　　再牛的女人，也大都躲過懷孕這一關。2012年，37歲的梅耶爾終于第一次跳槽了，而且是帶著肚子里的寶寶。
　　雅虎欲聘任梅耶爾為新任CEO的時候，梅姐很認真地告訴雅虎董事會她懷孕的事實，但是這擋不住雅虎的“追求”熱情，梅姐于是罕有地以懷孕之身出任雅虎的CEO。業(yè)界馬上充滿質疑：“她7月份上任，10月份就分娩，在這幾個月，雅虎還不能對她有過高期望，此外還有產假、哺乳，她能有多大精力力挽雅虎頹勢?”
　　但是，梅姐用實力證明懷孕沒什么大不了，在生產前兩周，她還在召開公司會議。在誕下孩子后，隨即透露在休假期間將在家里工作，繼續(xù)領導著公司，“參與所有重要的決策”，并計劃一到兩周內返崗。
　　目前，美國是世界上不提供或不要求雇主提供帶薪產假的五個國家之一。根據(jù)1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主給予新晉父母的不帶薪產假各為12周。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復工作。
　　梅耶爾曾說：“我每周工作130小時，有人說，一周只有168小時，這怎么可能呢?事實上，只要你在洗澡時爭分奪秒，敢在辦公室桌子底下睡覺，這是可以辦到的，我不相信什么‘精疲力盡’;很多人幾十年如一日辛勤工作，比如丘吉爾和愛因斯坦�！憋@然，成功總是有理由的!

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