轉(zhuǎn)眼就又到了求職跳槽旺季，初出茅廬的菜鳥(niǎo)們?cè)谡夜ぷ�，混跡職場(chǎng)的老鳥(niǎo)在尋職業(yè)，而很多一心想飛黃騰達(dá)的人卻在找老板，都想找到自己的夢(mèng)中貴人以圖出人頭地�？墒�，什么樣的老板能跟，什么樣的老板不能跟，大家心里卻都沒(méi)譜，而老板頭上也沒(méi)有寫(xiě)上字讓你挑，所以，姚紹龍老師在此告誡大家，以下幾類(lèi)老板千萬(wàn)不要跟。

一、技術(shù)人士出身的老板。在中國(guó)，做老板是不要職業(yè)資格認(rèn)證的，只要你有項(xiàng)目就可以開(kāi)公司，完全不考慮企業(yè)法人是否具備經(jīng)營(yíng)能力。所以，中國(guó)企業(yè)的平均壽命之短也是世界之最，僅為2.9年，據(jù)說(shuō)現(xiàn)在已經(jīng)提升到了3.9年，這里面有個(gè)很重要的原因是：很多老板都是專(zhuān)業(yè)人士出身，專(zhuān)業(yè)人士雖然智商都很高，但一般都很自我，都很難聽(tīng)進(jìn)不同意見(jiàn)，排他性也很強(qiáng)，并且都喜歡鉆牛角尖，根本無(wú)法帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)、建立機(jī)制，這樣的企業(yè)能夠做大無(wú)異于是天方夜談。

二、不會(huì)識(shí)人的老板。眾所周知，經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，企業(yè)無(wú)人則止�？墒�，職場(chǎng)中人一般分為三類(lèi)——庸才、將才和帥才。遺憾的是，絕大多數(shù)的老板因?yàn)椴欢R(shí)人之術(shù)，往往都會(huì)把驢當(dāng)馬，把庸才當(dāng)做將才、把將才當(dāng)做帥才來(lái)使用，而讓真正有才能的人才束之高閣，這就是屈才，也是企業(yè)混亂和落后的根源。而真正具備識(shí)人之才的老板一定會(huì)知人善任，會(huì)建立先進(jìn)的HR機(jī)制，把合適的人放在合適的位置上。至于怎樣識(shí)別老板，那就更簡(jiǎn)單了，你在面試時(shí)發(fā)現(xiàn)面試官連你自己都不如時(shí)，基本就可以判定了。

三、只會(huì)做事的老板。大家知道，老板是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)去實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一種職業(yè)。所以，老板是不需要做事的，他需要做的是設(shè)置目標(biāo)和方向，是配備人員，是選擇機(jī)制，是為下屬行動(dòng)提供資源支持。要是一個(gè)老板事必躬親，一天到晚都在忙得不亦樂(lè)乎的話，根本就不可能去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和提拔人才，就會(huì)讓下屬們永遠(yuǎn)失去成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，永遠(yuǎn)沒(méi)有發(fā)展空間。在中國(guó)，很多的小老板都說(shuō)自己很忙，其實(shí)就是一種無(wú)能，這樣的老板你還要跟么？

四、不會(huì)花錢(qián)的老板。商人的智慧是賺錢(qián)，而老板的智慧是花錢(qián)，也就是說(shuō)，花錢(qián)比賺錢(qián)更需要智慧，而且，只有會(huì)花錢(qián)的人會(huì)賺更多的錢(qián)，才能成就大事業(yè)。很多老板在賺了第一桶金之后，就像守財(cái)奴一樣死死地抱著錢(qián)罐子，一分都不讓其漏出去，這樣的老板是沒(méi)有可能成為老板的，你跟在后面可能連骨頭湯都喝不到。真正聰明的老板一定會(huì)建立完善的薪酬激勵(lì)機(jī)制，打造一個(gè)沒(méi)有天花板的平臺(tái)，與員工一起分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果，與團(tuán)隊(duì)一起發(fā)展。

五、沒(méi)有文化也不愛(ài)學(xué)習(xí)的老板。一個(gè)普通人沒(méi)有文化或許不要緊，但是，一個(gè)老板要是沒(méi)有文化并且也不愛(ài)學(xué)習(xí)提升的話就會(huì)成為企業(yè)的災(zāi)難。沒(méi)有文化不愛(ài)學(xué)習(xí)的人大多思維狹隘、格局很小，也就是常說(shuō)的“鼠目寸光”，這些人看問(wèn)題大多片面，而且功利性很強(qiáng)，缺乏基本的價(jià)值觀，處理問(wèn)題難分是非、不懂優(yōu)劣，跟在這樣的老板后面那真是很需要一點(diǎn)勇氣和愚昧了。再說(shuō)，真愛(ài)呢頭，世界瞬息都在變化，蘋(píng)果五代與五袋蘋(píng)果就是最好的證明了。

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