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標(biāo)題: 特斯拉中國業(yè)績不理想裁員比率或高達(dá)30% [打印本頁]

作者: 企業(yè)小編 時間: 2015-3-12 09:14
標(biāo)題: 特斯拉中國業(yè)績不理想裁員比率或高達(dá)30%
　處于風(fēng)口浪尖上的特斯拉中國正在陷入另一場混亂�！　　拔覀儾块T從春節(jié)后回來走了好幾個，我也剛剛離職。”3月4日，一位前不久加盟特斯拉不久的中層人員在接受經(jīng)濟(jì)觀察報記者獨家采訪時透露自己已經(jīng)離職的消息。
　　經(jīng)濟(jì)觀察報記者獨家獲悉，特斯拉中國正在進(jìn)行一場大規(guī)模的裁員，目前確認(rèn)的說法是要裁掉近30%左右的員工。按照目前特斯拉中國600人左右的員工規(guī)模，意味著將裁掉近180人。事實上，裁員舉動從春節(jié)前就已經(jīng)開始啟動。當(dāng)時的說法是，為了節(jié)省成本要裁掉一部分銷售和售后服務(wù)人員。但現(xiàn)在看來，這場裁員風(fēng)波正在往更大范圍蔓延。
　　“春節(jié)前就已經(jīng)開始（裁員）了�，F(xiàn)在除了技術(shù)支持和負(fù)責(zé)充電網(wǎng)絡(luò)項目等少數(shù)部門還沒有聽見風(fēng)聲，銷售、市場、公關(guān)、行政幾大部門都在裁員。各部門裁員比例不等，像銷售這樣人員比較多的部門要裁員50%�！�3月2日，特斯拉中國內(nèi)部人士對
　　特斯拉中國新任總經(jīng)理的朱曉彤
　　前不久剛升任特斯拉中國新任總經(jīng)理的朱曉彤的確希望進(jìn)行大刀闊斧的內(nèi)部變革，建立一個更為高效的團(tuán)隊。但經(jīng)濟(jì)觀察報記者獲悉，特斯拉在中國區(qū)啟動的裁員計劃是來自特斯拉全球CEO埃隆·馬斯克（Elon Musk）的直接命令。
　　一切都有跡可循。2015年1月13日，馬斯克公開表達(dá)對中國銷售業(yè)績的失望。2月初，一封來自特斯拉內(nèi)部的郵件顯示，對業(yè)績不滿的馬斯克要求減裁職位，并聲稱“要親手開除那些不稱職的全職員工，此事沒有商量的余地”。
　　裁員大幕開啟
　　“現(xiàn)在有很多同事都是以‘休假’的名義‘暫時’離開工作崗位，但實際上都是‘被離職’了。”上述特斯拉內(nèi)部人士告訴記者，“春節(jié)假期回來大家都人心惶惶，因為不知道什么時候就輪到自己了�！�
　　3月3日，一位不愿意透露姓名的特斯拉中國高層在接受經(jīng)濟(jì)觀察報記者采訪時道出了裁員原因，“裁員是美國總部直接下達(dá)的決定，原因很簡單，銷量未達(dá)預(yù)期，所以銷售也是裁員人數(shù)最多的部門�！�
　　3月4日下午，記者來到位于北京僑福芳草地的特斯拉展廳，前來參觀的消費者寥寥無幾。特斯拉展廳的一位工作人員告訴記者，“店里已經(jīng)有幾位員工先后離開了，我們現(xiàn)在的值班人數(shù)從原來的每班3人調(diào)整為每班2人，不知道后面還會不會調(diào)整。”
　　事實上，特斯拉中國在全國范圍內(nèi)的展廳銷售顧問、上門售車Asset Lite團(tuán)隊以及售后系統(tǒng)人員均有不同程度的裁減。特斯拉中國官網(wǎng)的信息顯示，由特斯拉中國前任總裁吳碧瑄主導(dǎo)的Asset Lite（主要為消費者提供量身私人試駕體驗并售車的團(tuán)隊）人數(shù)銳減。以前這一團(tuán)隊覆蓋不下10個城市、人數(shù)多達(dá)二十多人，現(xiàn)在僅剩廣州2人，武漢1人。
　　特斯拉光環(huán)效應(yīng)正在慢慢褪去
　　此外，特斯拉中國的人事招聘已全面凍結(jié)。特斯拉全球的官網(wǎng)上，中國區(qū)域的招聘信息為零，而北美和歐洲的招聘信息仍在。上述特斯拉中國內(nèi)部人士透露，“從春節(jié)假期前就開始凍結(jié)了一些招聘名額，現(xiàn)在是所有招聘崗位都被總部緊急叫停了�！�
　　這場未有的裁員正在特斯拉中國內(nèi)部造成一種恐慌。“裁員并非僅僅是銷售部門。除了提供技術(shù)支持的部門，其他部門都有裁員，平均裁員比例高于30%，最終有可能裁掉將近200人�！�3月4日，一位特斯拉中國知情人士向本報
　　特斯拉中國這場大規(guī)模裁員，是為馬斯克對中國銷量期望過高并大肆擴(kuò)建團(tuán)隊而買單。
　　由于光環(huán)效應(yīng)，特斯拉從進(jìn)入中國市場起便一路被追捧。2014年4月馬斯克訪華，一度被自己和特斯拉受歡迎的程度震驚。“中國市場太熱情了，潛力非常大�！边@是馬斯克完成中國首秀后對內(nèi)部工作人員的第一句話。因此，隨后的5月特斯拉在華的銷售指標(biāo)就從3000輛車提高到10000輛。特斯拉中國的員工數(shù)量于2014年下半年擴(kuò)張一倍，從剛剛進(jìn)入市場時的不足20人攀升至超過600人。
　　打開特斯拉中國官網(wǎng)，“北京區(qū)域辦公室”
　　但在員工和團(tuán)隊大肆擴(kuò)張的同時，特斯拉在華銷量并未隨之攀升。來自中國進(jìn)口汽車數(shù)據(jù)庫、中國進(jìn)口汽車信息聯(lián)系會（AAK）的數(shù)據(jù)顯示：2014年，特斯拉全年海關(guān)進(jìn)口量為4800輛，而截至2014年底，全國上牌量僅為2499輛。進(jìn)入2015年，銷量危機(jī)并未緩解。
　　“獨裁”的隱患
　　事實上，特斯拉在中國市場的裁員并非個例。早在7年前，特斯拉美國公司就曾大規(guī)模解雇員工,26名員工在沒有提前通知的情況下被解雇，特斯拉公司的前任聯(lián)合創(chuàng)始人Martin Eberhard稱這一事件為“秘密大屠殺”。
　　此次裁員風(fēng)波之前，特斯拉在華高層管理人員的頻繁變化也是由于馬斯克獨斷的管理風(fēng)格導(dǎo)致。特斯拉中國第一任總經(jīng)理鄭順景與特斯拉中國區(qū)總裁吳碧瑄先后離職，在任時間均只有一年，而特斯拉全球大中華區(qū)CMO金俊的在職時間只有4個月。
　　馬斯克不屑于傾聽中國管理層的中肯建議
　　“馬斯克太強(qiáng)勢了，他不會有任何妥協(xié)，對中國市場太沒有耐心了，管理人員必須要達(dá)成他的預(yù)期和標(biāo)準(zhǔn)，否則就走人。而特斯拉在中國市場的管理劃分一直不夠清晰和統(tǒng)一，背后的重要原因是馬斯克過于‘集權(quán)’，無論是財務(wù)、營銷和市場還是管理，中國區(qū)管理層的話語權(quán)幾乎為零。”上述從特斯拉離職的高管慨嘆。
　　尤其是，特斯拉美國總部簡單粗暴的問責(zé)制，使得特斯拉這家來自美國的創(chuàng)新企業(yè)在中國嚴(yán)重水土不服�！榜R斯克本人并未有任何跨國公司管理的經(jīng)驗，他不懂中國市場的本土國情，也不屑于傾聽中國管理層的中肯建議，中國市場非常復(fù)雜，在這樣的情況下出岔子只是時間問題�！币晃唤咏R斯克的相關(guān)人士認(rèn)為。
　　目前，特斯拉似乎在錯誤的道路上愈走愈遠(yuǎn)。2月底，特斯拉發(fā)布了2014年財報，馬斯克認(rèn)為特斯拉在中國市場的主要問題是充電網(wǎng)絡(luò)不夠完善。事實上，特斯拉在中國市場布局充電網(wǎng)絡(luò)需要大量的資金，這只會讓其陷入愈來愈深的財務(wù)泥潭。
　　對此，汽車行業(yè)分析師張志勇分析，“拋開馬斯克本人過于強(qiáng)權(quán)這一點因素，中國市場還尚沒多少消費者愿意為環(huán)保標(biāo)簽買單，而與中國市場上的中國豪華汽車品牌相比，特斯拉的品牌和產(chǎn)品豪華感又不夠。特斯拉獨有的光環(huán)已經(jīng)消失的差不多了，后面的路會更加難走�！�

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