2020年7月,德佑攜手智聯(lián)招聘,將聯(lián)合全國百城的10000名店東,直面求職者,正式啟動“店東直聘”。無論你是應屆畢業(yè)生還是想轉換賽道的專業(yè)銷售,找工作,直接跟店東談。
作為面向全國的品質(zhì)加盟房產(chǎn)經(jīng)紀品牌,截至2020年3月,德佑已經(jīng)進駐了廣州、深圳、天津、杭州、成都等96座城市,全國簽約加盟門店突破15000家,經(jīng)紀人數(shù)量超過12萬人。
為了應對新的市場形勢,響應國家“穩(wěn)就業(yè),保就業(yè)”號召,2020年,德佑將開放5萬個房產(chǎn)經(jīng)紀人職位,面向全國高校應屆生及有工作經(jīng)驗的人群開展“店東直聘”。
居住服務行業(yè)前景大
人才面臨升級迭代“風口期”
根據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示,2019年全年全國商品房銷售金額接近16萬億元,同比增6.5%創(chuàng)新高;同時,貝殼研究院數(shù)據(jù)也顯示,2019年全國存量二手房成交套數(shù)超過了426萬套,包括北京、上海、深圳等眾多一、二線城市,均進入了以存量房為主的新時代。
隨著新居住時代的來臨,整個居住服務行業(yè)的結構與市場需求都發(fā)生了改變,人們對于居住品質(zhì)與服務質(zhì)量的追求不斷提高。這無疑需要房產(chǎn)經(jīng)紀人具備更高的素質(zhì)、更專業(yè)的知識和更優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。而這也同時帶來了大批新增的崗位需求,面向社會尤其是高校畢業(yè)生的大規(guī)模招聘,就成為德佑響應國家號召穩(wěn)定就業(yè),補充新鮮血液的重要一步。
實際上,現(xiàn)在的房產(chǎn)經(jīng)紀人已經(jīng)越來越“顧問化”、“咨詢化”。根據(jù)貝殼研究院對經(jīng)紀人學歷的研究分析顯示,2020年北上廣深四個城市,高學歷經(jīng)紀人數(shù)就突破了1.7萬人,每100個經(jīng)紀人中約有28個學歷在本科及以上,人數(shù)增長非常顯著,占比相較2018年的18%提升至2020年的28%,增速高達60%。
無疑,現(xiàn)在正處于行業(yè)人才升級的拐點和風口。因著消費者對服務品質(zhì)需求的提高,高素質(zhì)經(jīng)紀人加入平臺恰逢其時。現(xiàn)階段選擇做房產(chǎn)經(jīng)紀人將擁有先發(fā)優(yōu)勢,可以享受到整個行業(yè)的職業(yè)紅利。
職業(yè)化的培訓體系
幫助新經(jīng)紀人快速成長
在德佑,持續(xù)的學習和成長是伴隨著每一位經(jīng)紀人的日常。全面的培訓體系、涵蓋經(jīng)紀人各方面專業(yè)知識的搏學競賽,以及工作中的互幫互助文化,都是一名經(jīng)紀人從入門到精英、從老兵到資深顧問的必由之路。
個人成長方面,德佑針對剛入行的新人,有一整套完整的新人培訓、成長賦能體系,包括入職成長培訓、日常經(jīng)紀學院課程學習、師傅手把手實踐帶教等。通過一系列的賦能支持,幫助新人掌握專業(yè)知識,快速實現(xiàn)從小白到獨當一面的能力飛躍。
除此之外,學習型組織是德佑營造的組織氛圍和狀態(tài),德佑開設有紅柚學堂、行家 YOU 約、菁英峰會、D1
經(jīng)營管理大會等各種學習計劃,覆蓋了店東、經(jīng)紀人成長的每一個時期,保證其在不同階段、不同業(yè)務模塊都有經(jīng)驗參考,避免自己走彎路,加快了職業(yè)化成長的進程。除了德佑總部組織的學習培訓外,每個城市的運營團隊也會因地制宜,定期走進門店組織業(yè)務研討與交流,而各門店也會根據(jù)自己的特色進行新人訓與店長訓。
職業(yè)晉升方面,德佑也為新人提供了廣闊的發(fā)展空間和完善的晉升機制。從A序列的經(jīng)紀人,隨著能力的提升,可以選擇管理序列的M,帶領團隊,或者業(yè)務序列的更高級別,拿到更多的業(yè)績提成。伴隨著成長晉升,將會達到S級別——商圈經(jīng)理,甚至可以成為店東或者品牌合伙人,自己經(jīng)營一家門店,成為老板。
在德佑,一名優(yōu)秀的房產(chǎn)經(jīng)紀人,要在整個職業(yè)生涯中孜孜不倦、認真打磨服務水平,成為資深的置業(yè)顧問,才能以專業(yè)和品質(zhì)服務幫助用戶解決一個個居住交易難題,實現(xiàn)自身人生價值、贏得社會尊重。這讓我們有理由相信,房產(chǎn)經(jīng)紀行業(yè)會擁有一個更加專業(yè)、職業(yè)化的未來。
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