日前，國內(nèi)首創(chuàng)辦公出行管理平臺惠出行上線，繼優(yōu)付、BOSS開工之后身邊惠又著眼于個人資產(chǎn)辦公共享，結合原有優(yōu)勢傾力打造全新平臺惠出行，是在繼承了身邊惠10年差旅平臺服務經(jīng)驗的基礎上，進一步豐富和迭代，從當下社會資源緊缺及分配不均而導致企業(yè)公共資產(chǎn)采購難、保養(yǎng)成本高的痛點出發(fā)，完善已有的產(chǎn)品功能，實現(xiàn)迅速升級。目前，惠出行已在市場內(nèi)進行小范圍邀約體驗，大部分用戶反饋通過惠出行將個人名下資產(chǎn)提供給企業(yè)能夠提升自身與企業(yè)之間的歸屬感，增加收入的同時也使得資源被充分利用，整體體驗良好。

　　惠出行的出現(xiàn)或許可促進社會資源合理重新分配，緩解甚至打破公有資源緊缺、分配不均的困局。

　　中國私家車擁有量全球第一，企業(yè)辦公差旅出行仍嚴重不足

　　據(jù)公安部交通管理局發(fā)布消息，截至2020年6月，全國汽車保有量達2.7億輛，占機動車總保有量的75%。共有12個城市汽車保有量超過300萬輛，其中，北京超過600萬輛、成都超過500萬輛，分列前兩位。雖然我國有私家車擁有量已經(jīng)位居全球第一，但仍存在企業(yè)公車資源不足的問題。

　　汽車采購、養(yǎng)護成本高;部分地區(qū)牌照申請困難;企業(yè)內(nèi)公車資源被惡意占用等成為導致企業(yè)公車資源不足的主要原因。部分企業(yè)通過鼓勵員工使用私家車辦公出行的方式，來彌補企業(yè)公車的配置不足，但由于私家車辦公沒有政策規(guī)定而導致補助標準不明確、補助拖沓等現(xiàn)象的出現(xiàn)，員工為了避免“奉獻煩惱”而不愿意向企業(yè)提供私家車辦公，于是造成了企業(yè)公車資源更加緊缺。因此，企業(yè)急需尋找專業(yè)的產(chǎn)品，規(guī)范化員工私車用于辦公的補貼標準及計算發(fā)放方法�；莩鲂修k公出行管理平臺的出現(xiàn)解決了企業(yè)車補規(guī)范化的問題，緩解企業(yè)公車資源不足現(xiàn)狀。

　　個人資產(chǎn)和企業(yè)共享，共創(chuàng)企業(yè)辦公差旅出行

　　近幾年，隨著人們對出行品質(zhì)要求的提高，越來越多人選擇購買自由舒適的私家車，越來越多的企業(yè)也因展業(yè)需求購買公車方便出行。 但車輛的增多不僅對環(huán)境造成了負擔還造成了部分社會資源的閑置與浪費。

　　合理分配社會資源是民族強大的基礎，12年前，“綠水青山就是金山銀山”被提出，直至今日仍舊需要全社會踐行，就是倡議我們保護有限的資源，從而達到和諧可持續(xù)發(fā)展。當下，車輛多，企業(yè)公車資源卻緊缺的矛盾已經(jīng)出現(xiàn)，國內(nèi)尚未有具備領先理念的辦公出行管理平臺解決矛盾、引領變革�；莩鲂械某霈F(xiàn)恰恰填補了這一空白，推動個人資產(chǎn)與企業(yè)共享，共創(chuàng)辦公差旅出行。

　　既是使用者也是盈利者，新經(jīng)濟業(yè)態(tài)下增收即是保障民生

　　今年4月，國家發(fā)改委發(fā)布《關于推進“上云用數(shù)賦智”行動 培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》的通知，鼓勵數(shù)字化生產(chǎn)資料共享，降低靈活就業(yè)門檻，激發(fā)多樣性紅利。支持互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、共享經(jīng)濟平臺建立各類增值應用開發(fā)平臺、共享用工平臺、靈活就業(yè)保障平臺。在5月份結束的兩會上“共享經(jīng)濟”、“零工經(jīng)濟”被提及，同樣被提及的還有“保障民生”。

　　如今，隨著新經(jīng)濟形態(tài)的不斷出現(xiàn)，新業(yè)態(tài)的發(fā)展態(tài)勢迅猛，“共享”成為了解決社會資源不足的主要方法。在政策支持下，積極搭建共享經(jīng)濟平臺、提高個人收入成為了時代發(fā)展和保障民生的必經(jīng)之路�；莩鲂修k公出行管理平臺的出現(xiàn)，可促進員工多渠道靈活就業(yè)，廣泛拓寬就業(yè)途徑和就業(yè)形勢，員工既是使用者也是盈利者，使用即增加收入。

　　惠出行辦公管理出行平臺通過充分、合理利用現(xiàn)有資源，帶來了社會對國內(nèi)個人資產(chǎn)辦公出行領域的新思考，通過將個人名下資產(chǎn)(如：汽車)以租賃的形式提供給企業(yè)，從而使企業(yè)降低公共資產(chǎn)的采購與養(yǎng)護成本，使員工增加收入。使用惠出行，員工與企業(yè)之間通過建立資產(chǎn)共享的“親密關系”而增加企業(yè)歸屬感，促進職場中和諧的勞動關系，提升員工職場幸福感，最終達到企業(yè)與員工的互利共贏。

　　不僅如此，由于惠出行領先的產(chǎn)品理念，其出現(xiàn)還將推動社會資源共享，助力社會資源重新分配，有望破解社會部分資源緊缺，資源分配不足的困局，推動社會進步與發(fā)展。