在過去的很長時間里，我國快速發(fā)展的保險行業(yè)內(nèi)一直存在著一個現(xiàn)象，從事保險服務(wù)的人群數(shù)量龐大，不少保險企業(yè)過分重視擴張，而忽略了人才的建設(shè)，導(dǎo)致從業(yè)人員專業(yè)水平參差不齊。在新市場時代，隨著消費者對保險服務(wù)質(zhì)量要求的不斷提升，從業(yè)人員從量到質(zhì)進行轉(zhuǎn)型已經(jīng)勢在必然。據(jù)悉，國內(nèi)知名保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)——微易經(jīng)紀(jì)近些年在人才升級上持續(xù)發(fā)力，高質(zhì)量的服務(wù)水平成為了該企業(yè)的一張亮麗名片。

　　微易經(jīng)紀(jì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，現(xiàn)在消費者越發(fā)關(guān)注自己的身體狀況，受此影響，意外險、健康險以及壽險等保險險種的需求出現(xiàn)了激增的情形。與此同時，在信息技術(shù)日新月異的情形下，諸多國人在購買保險方面的需求已經(jīng)發(fā)生了深刻的變化，他們不簡單地滿足于產(chǎn)品的保障性本身，而是更需要從健康管理到疾病治療、康復(fù)以及品質(zhì)養(yǎng)老、家庭財富管理等在內(nèi)的一系列服務(wù)。

　　“在這樣的情況下，從業(yè)人員需要具備更專業(yè)的素質(zhì)、更加多元的能力，事實上，很多企業(yè)的保險從業(yè)人員都滿足不了這樣的需求，為了推進行業(yè)的健康發(fā)展，保險企業(yè)應(yīng)該在人員的培訓(xùn)上做足文章!”微易經(jīng)紀(jì)的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“近些年，微易經(jīng)紀(jì)在這方面做了很多的工作，比如定期推出培訓(xùn)活動，在招聘時設(shè)置更高的門檻，通過推出系統(tǒng)化的考核機制來促使員工們養(yǎng)成學(xué)習(xí)的好習(xí)慣等，事實證明，這一系列舉措非常有效!”

　　據(jù)了解，作為一家極為注重服務(wù)體驗的保險經(jīng)紀(jì)企業(yè)，微易經(jīng)紀(jì)在不斷豐實產(chǎn)品品類的同時，也為員工成長提供良好的通道。該企業(yè)有專門的培訓(xùn)部門，會根據(jù)員工的不同情況，制定個性化的培訓(xùn)內(nèi)容，讓每個員工都能在這里實現(xiàn)能力的增長，獲得良好的晉升機會。在這個過程中，由于員工的綜合能力得到了成長，他們也能夠給客戶提供更好的服務(wù)，進而構(gòu)建出完美的企業(yè)運行生態(tài)。

　　在微易經(jīng)紀(jì)的負(fù)責(zé)人口中筆者得知，國家近兩年也非常重視保險人才的建設(shè)工作，今年的五月份，銀保監(jiān)會還專門印發(fā)了《關(guān)于落實保險公司主體責(zé)任 加強保險銷售人員管理的通知》，這份通知中除了進一步明確了保險公司的主體責(zé)任，也對保險企業(yè)加強工作人員的管理、提高服務(wù)水平提出了更高的要求，此舉意味著今后保險行業(yè)的服務(wù)品質(zhì)或?qū)⑦M入穩(wěn)步提升時代。

　　“微易經(jīng)紀(jì)今后還將在人員能力培養(yǎng)上進行創(chuàng)新，推出更加多元的舉措，在有力地提升品牌競爭力的同時，也使得眾多的客戶們因此受益!”微易經(jīng)紀(jì)負(fù)責(zé)人說。