臨近春節(jié),許多在外務(wù)工的打工者開始陸續(xù)返回家鄉(xiāng)。而隨著他們的離開,部分行業(yè)“用工荒”問題也開始顯露,尤其是家政、保潔、外賣、代駕等以靈活用工形式為主的行業(yè),“用工荒”問題極為嚴(yán)峻。為解決該問題,許多單位開始通過漲薪、獎勵(lì)等方式留人。

　　據(jù)了解,北京市朝陽區(qū)雙井某外賣配送站點(diǎn)就在高價(jià)招聘騎手。除夕至初四,該外賣配送站點(diǎn)將每單外賣價(jià)格提高到20元;初四至初七,將每單外賣價(jià)格提高到15元,相比平時(shí)每單的8-10元,春節(jié)期間外賣訂單價(jià)格漲了近1倍。

　　無獨(dú)有偶,某平臺為了春節(jié)期間不給雇主造成空崗困擾,也特通過評優(yōu)、獎勵(lì)等措施鼓勵(lì)平臺育兒嫂錯(cuò)峰返鄉(xiāng)。除此之外,為緩解春節(jié)“用工荒”問題,北京也將開展春節(jié)家政服務(wù)市場保供行動。1月17日至2月8日,在崗服務(wù)超過18天(含)的住家型家政服務(wù)員,按每單最高不超過400元給予獎勵(lì);計(jì)時(shí)型家政服務(wù)員,按每單25元給予獎勵(lì)。

　　由此不難看出,春節(jié)期間,不管是企業(yè)還是國家相關(guān)部門,為彌補(bǔ)崗位空缺、提高人才留存率,都做了極大努力。不過,即使如此仍有部分企業(yè)的“用工荒”問題沒有得到緩解,導(dǎo)致經(jīng)營受阻。所以為有效解決該問題,企業(yè)除自身采取漲薪、獎勵(lì)等措施外,也開始積極尋找第三方機(jī)構(gòu)的幫助。而這其中,用友薪福社便是許多企業(yè)都選擇合作的對象,至于用友薪福社為何能如此受歡迎,得益于其具有的強(qiáng)大實(shí)力。

　　據(jù)悉,為助力各行企業(yè)有效提高招聘效率及人才留存率,用友薪福社在原有服務(wù)的基礎(chǔ)上,特推出招募服務(wù),以助力企業(yè)克服用人難題。具體而言,在合作時(shí),針對沒有轉(zhuǎn)型社會化用工的企業(yè),用友薪福社會為該企業(yè)定制社會化用工一體化解決方案,并幫助其調(diào)整用工結(jié)構(gòu),轉(zhuǎn)傳統(tǒng)雇傭模式為社會化用工模式。而當(dāng)企業(yè)調(diào)整用工關(guān)系后,用友薪福社依托社會化用工招募副業(yè)無憂平臺,能根據(jù)企業(yè)需求制定崗位及人員畫像,并提供人員風(fēng)險(xiǎn)及能力測評,同時(shí)也能協(xié)助企業(yè)搭建人員能力素質(zhì)模型以及人員梯隊(duì)。因此在用友薪福社的幫助下,企業(yè)能快速定位符合崗位需求的社會化用工人才,進(jìn)而在降低用人成本的同時(shí)提高人員留存率,最后有效解決“用工荒”問題。

　　而針對已經(jīng)應(yīng)用社會化用工的企業(yè),通過圈圈招募小程序,用友薪福社也能幫助其收獲更理想的招募效果。在圈圈招募上,企業(yè)不僅能快速發(fā)布招募信息,還能一鍵導(dǎo)出投遞信息,操作簡單又方便。同時(shí),圈圈招募上線的多種紅包獎勵(lì),也能很好地刺激消息傳播,進(jìn)一步提升企業(yè)的招募效率。

　　由此綜合來看,用友薪福社優(yōu)勢非常明顯,能有效提高企業(yè)招聘效率、降低用人成本,是極為專業(yè)的社會化用工領(lǐng)域整體解決方案服務(wù)商。因此,面對即將到來的春節(jié),用友薪福社也需繼續(xù)優(yōu)化完善自身的服務(wù)及平臺,進(jìn)而為更多春節(jié)期間出現(xiàn)“用工荒”問題的企業(yè)提供強(qiáng)有力的支撐,助力更多企業(yè)高效解決招聘問題,進(jìn)而迎接更美好的新年。