建筑工人的稱呼歷經(jīng)過幾十年的演變，從上世紀80年代的“盲流”，到后來的“外來務(wù)工人員”、“農(nóng)民工”，再到近年來稍微好聽一些的“藍領(lǐng)工人”等，不管怎么變，聽起來始終帶有一些歧視性的意味。社會在發(fā)展，可親可愛的建筑工人也需要尊嚴和尊重，他們分布在全國各地，用汗水澆筑大廈，用雙手改造城鄉(xiāng)，為城市的發(fā)展付出了血淚和汗水，辛勞付出令人欽佩。他們承擔(dān)著巨大的社會責(zé)任，也發(fā)揮著無可替代的社會和諧及穩(wěn)定作用。

　　所以，給這個群體一個合適的稱呼，讓社會大眾從內(nèi)心深處給予認同和尊重，是我們進行建筑勞務(wù)變革的感情基礎(chǔ)。隨著國家對產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)變，隨之“建筑產(chǎn)業(yè)工人”呼之欲出，我們呼吁大家擯棄過去的那些傳統(tǒng)的稱呼。

　　智在千里，慧享未來，智慧生活，未來已來。當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)無時無刻不在改變我們的生活。各種創(chuàng)新技術(shù)的發(fā)展及應(yīng)用，大大提升了人們便捷性和獲得感。從新年初的“用工荒”到年底的“討薪潮”，建筑用工問題一直是全民關(guān)注的焦點。

　　“易工家APP”帶著為建筑勞務(wù)行業(yè)解決問題的決心應(yīng)運而生。產(chǎn)品以探索人力勞動力資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新模式，以行業(yè)各主體的便捷和實惠為迭代目的，切實做好云端記工記賬記事和考勤、招工找活、薪資支付、保險繳納(社保、意外險)功能，以及稅務(wù)統(tǒng)籌、生活消費、信用評價體系等綜合服務(wù)平臺產(chǎn)品�？蛻衄F(xiàn)已覆蓋國內(nèi)510個城市，并延滲至57個國家范圍。產(chǎn)品是結(jié)合人力勞動力資源行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和移動互聯(lián)網(wǎng)成熟應(yīng)用而創(chuàng)立，以最為實用的勞務(wù)支付及應(yīng)用平臺為愿景，互聯(lián)網(wǎng)+勞動力領(lǐng)域的典型應(yīng)用和融合。

　　正如易工家創(chuàng)始人張海東介紹說：“五元素認證、實名制支付是易工家App的核心功能，打通合同流、結(jié)算流和支付流，才能處理好相關(guān)的勞動管理事務(wù)和勞動爭議事宜，從而避免勞資糾紛，減少用工風(fēng)險，讓用工管理走上規(guī)范化的軌道。”

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，互聯(lián)技術(shù)完全支撐和滿足實名制管理，據(jù)市場調(diào)查了解。考勤方面，工人進出場時無須傳統(tǒng)門禁管理體系，被動式的掃臉定位識別，只須正常進出現(xiàn)場，便可主動被識別并留下考勤記錄，同時提供數(shù)據(jù)分析平臺，為項目部管理提供了良好的管理支撐，同時傳輸?shù)较鄳?yīng)的主管部門。記工記賬方面，功能便捷優(yōu)異，記工記賬信息一目了然，信息對稱屬實。同時，其相關(guān)數(shù)據(jù)通過網(wǎng)絡(luò)云平臺達到實時、同步，傳送到對應(yīng)的建設(shè)行政主管部門，并達到適時有效的監(jiān)管體制。

　　目前，除了易工家之外，在我國不少第三方平臺已經(jīng)達到真正的實名認證，也可以做到工資真正發(fā)到工人手中。通過手機移動端實現(xiàn)支付、轉(zhuǎn)賬、消費，正深刻影響和改變著我們的傳統(tǒng)生活習(xí)慣，這一全社會支付方式的大變革，也應(yīng)讓互聯(lián)網(wǎng)紅利惠及每一個普通建筑工人。工人綁定自己銀行卡或開設(shè)虛擬賬戶，將工資直接發(fā)到工人銀行卡或虛擬賬戶，工人通過移動手機端進行查收和核對，有效地解決了傳統(tǒng)的代辦和保管工人的銀行卡，并代為支取等弊端。支付結(jié)算方面，可適時轉(zhuǎn)賬支付，支付明細清晰，支付記錄長久保存。

　　實現(xiàn)從勞務(wù)用工到產(chǎn)業(yè)工人的轉(zhuǎn)化，職業(yè)技能培訓(xùn)首當(dāng)先行。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)關(guān)于培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人指導(dǎo)意見，將逐步實行工人持證上崗制度。面對如此龐大的工人隊伍技能培訓(xùn)、職業(yè)鑒定，須運用互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)手段，方可滿足和符合制度設(shè)計需要�；�本方向可在實名制管理平臺上，增加設(shè)立職業(yè)培訓(xùn)模塊，普通工人的持證上崗或初級職業(yè)認證，工人可通過網(wǎng)絡(luò)終端和移動APP方式，進行線上學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考核通過，這原本也是實名制管理的重要內(nèi)容之一。同時，要逐漸探索特殊崗位和中高級職業(yè)認定的線上、線下培訓(xùn)考核方式。

　　如何減輕政府主管部門管理壓力和施工企業(yè)成本壓力的前提下，推動智慧化工地之實名制管理體系的措施，至關(guān)重要。當(dāng)前全國各地市場上產(chǎn)品琳瑯滿目、參差不齊、價格差距之大等等，當(dāng)然，也有類似于易工家APP軟件一樣秉承熱衷服務(wù)的初衷，軟硬件體系結(jié)合，致力于建筑行業(yè)的實名制信息化，讓建筑業(yè)勞務(wù)管理部門和建筑工人都能享受到互聯(lián)網(wǎng)給他們帶來的便捷和實惠。不同的產(chǎn)品，從不同的切入角度，得到不同的數(shù)據(jù)，成就不同的平臺，然后為其平臺的客戶群體畫像，并能夠最終達到主管部門和企業(yè)達到最好監(jiān)管和服務(wù)的標準，以更加穩(wěn)健的步伐加速發(fā)展和探索，創(chuàng)新創(chuàng)建更加精彩的社會環(huán)境。

　　互聯(lián)網(wǎng)的浪潮已經(jīng)滲透和影響到各行各業(yè)，甚至顛覆了很多傳統(tǒng)的行業(yè)。充分利用互聯(lián)網(wǎng)，引入智能化設(shè)備，為傳統(tǒng)管理模式引入新理念，真正變“被動監(jiān)督”為“主動監(jiān)管”，真正體現(xiàn)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的生產(chǎn)方針，真正實現(xiàn)“數(shù)據(jù)一個庫、服務(wù)一張網(wǎng)、管理一條線”。