員工福利是指企業(yè)為員工提供勞動(dòng)報(bào)酬的間接組成部分，公司員工福利包含食品糧油、生鮮水果、電影觀影、蛋糕西餅、跨境商品、居家日用、知識(shí)超市、年節(jié)禮包等。為滿足員工眾口可調(diào)的福利產(chǎn)品需求，市面一般以福利卡劵、禮品卡劵等方式發(fā)送給員工，員工可在線上福利商城兌換他們自己需要的相關(guān)產(chǎn)品。

　　企業(yè)在商務(wù)往來、員工福利、答謝客戶等情況下衍生不同的采購(gòu)需求。2017年數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)福利禮品市場(chǎng)規(guī)模正在逐步穩(wěn)定增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)到2023年我國(guó)福利禮品市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到14780億元。

　　考慮在企業(yè)員工福利市場(chǎng)方向創(chuàng)業(yè)，市場(chǎng)前景還是很可觀的�？墒�，一般在企業(yè)福利發(fā)放時(shí)，會(huì)遇到很多困擾。例如：

　　1，商品供應(yīng)商難找

　　公司無渠道，議價(jià)能力弱，很多供應(yīng)商不愿意報(bào)底價(jià)，對(duì)于企業(yè)人資部門來說，要找一個(gè)性價(jià)比高，商品又合適的供應(yīng)商太難了。

　　2，員工滿意度低

　　員工分布廣組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，員工是想要新穎家電還是傳統(tǒng)糧油?他們喜歡哪個(gè)品牌的?要讓每一個(gè)人都滿意，太難了。

　　3，福利發(fā)放工作繁雜

　　統(tǒng)計(jì)公司人員情況、與供應(yīng)商協(xié)調(diào)數(shù)量和發(fā)貨時(shí)間、檢查貨品、發(fā)布通知、發(fā)放禮品等工作太繁雜，一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)就會(huì)影響后面的工作。

　　4，福利關(guān)懷感知不強(qiáng)

　　員工對(duì)企業(yè)福利感知弱，單一的傳統(tǒng)發(fā)放難以提高員工滿意度和表達(dá)企業(yè)專屬文化的意義。

　　如果不能將你的目標(biāo)客戶這些問題解決，那作為員工福利供應(yīng)方，就很難在市場(chǎng)上長(zhǎng)久生存。在福利藍(lán)海市場(chǎng)，大量中小企業(yè)及服務(wù)商希望改變單一產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)模式，尋求業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)品升級(jí)，卻面臨著產(chǎn)品設(shè)計(jì)管理能力弱、研發(fā)投入成本高、供應(yīng)鏈資源拓展難等諸多問題。

　　淘�？鸵劳袕�(qiáng)大的福利平臺(tái)體系支撐，提供企業(yè)福利經(jīng)營(yíng)解決方案 SaaS，16年福利行業(yè)沉淀，對(duì)行業(yè)有足夠的洞察力與行業(yè)趨勢(shì)認(rèn)知，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)來自騰訊，具有強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)基因及互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品深度定制開發(fā)能力，提供顧問式運(yùn)營(yíng)支持服務(wù)，為企業(yè)提供系統(tǒng)經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)服務(wù)。

　　淘�？团c企業(yè)建立共贏發(fā)展模式，從產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)到商業(yè)模式的復(fù)制，幫助企業(yè)打造成自有品牌、自有產(chǎn)品、自有平臺(tái)、自有客戶、自有現(xiàn)金流于一體的平臺(tái)型福利營(yíng)銷公司，助力企業(yè)快速切入福利市場(chǎng)、低成本創(chuàng)收，低風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　4月25-28日，第二十九屆中國(guó)(深圳)國(guó)際禮品、工藝品、鐘表及家庭用品展覽會(huì)展會(huì)將在深圳國(guó)際會(huì)展中心(寶安新館)舉行，淘�？褪苎麉⒄�。展位：10號(hào)館，10J77-80展位。歡迎各位運(yùn)營(yíng)商預(yù)約參展，與淘�？鸵黄鹁蚪鸶＠�藍(lán)海，共贏財(cái)富未來。