2月8日，*ST中潤(000506，全稱為“中潤資源股份有限公司”)連續(xù)發(fā)布多則公告，涵蓋借款申請、人事變動、風險處置等多個重要領域。當多數(shù)ST公司在股東分歧中掙扎時，*ST中潤卻以新老股東“共治模式”打破困局，為其“摘帽”奠定了堅實的核心基礎。

　　根據(jù)公告，*ST中潤董事會近期收到多位董事及高級管理人員的辭職報告，包括董事李江武先生、王飛先生、孫鐵明先生，財務總監(jiān)鄭玉芝女士以及副總經(jīng)理張國明先生。為確保董事會的正常運轉(zhuǎn)與高效決策，依據(jù)《公司法》《公司章程》等相關規(guī)定，公司控股股東山東招金瑞寧礦業(yè)有限公司提名翁占斌先生、姜桂鵬先生、湯磊先生為第十屆董事會非獨立董事候選人，并同意聘任湯磊先生為公司總經(jīng)理，孫英翔先生為副總經(jīng)理，楊麗敏女士為財務總監(jiān)。去年10月，*ST中潤原實控人郭昌瑋成功引入國企山東招金集團有限公司(以下簡稱“招金集團”)，1月16日，公司重組完成，山東招金瑞寧礦業(yè)有限公司(以下簡稱“招金瑞寧”)正式成為新的控股股東，招金集團作為招金瑞寧的母公司，ST中潤的實際控制人也隨之由郭昌瑋變更為招遠市政府。當時，市場分析普遍認為，此次股權與實際控制人的變更，一方面將使ST中潤的債務問題因招金瑞寧的強大資金實力與豐富的行業(yè)資源得到顯著緩解，財務狀況有望大幅改善;另一方面，公司在業(yè)務轉(zhuǎn)型與升級過程中，也將受益于招金瑞寧在礦業(yè)領域的專業(yè)經(jīng)驗與技術優(yōu)勢，獲得有力支撐與強勁動能。而此次一系列公告的發(fā)布，無疑進一步證實了此前的預測。

　　從2023年年報數(shù)據(jù)來看，ST中潤在剔除獨立董事、監(jiān)事會主席及監(jiān)事后，共有8位董事和高級管理人員。此次權力交接，充分展現(xiàn)了新老股東之間緊密團結與深度協(xié)作的良好態(tài)勢。一方面，老團隊的核心成員并未完全退出，而是以“扎根護航”的方式，為新管理層的平穩(wěn)過渡提供支持：原董事孫鐵明雖卸任董事職務，但仍擔任副總經(jīng)理兼董秘，憑借其豐富的經(jīng)驗為公司運營貢獻力量;董事王飛辭去董事職務后，繼續(xù)留守原崗位，確保業(yè)務的連續(xù)性;董事長鄭玉芝雖不再擔任財務總監(jiān)，但仍保留董事職位。這種安排使得老團隊的核心成員能夠在新管理層接手后，繼續(xù)為公司發(fā)展保駕護航。另一方面，招金系的精英團隊強勢入局，為公司注入了強大的專業(yè)力量：翁占斌，曾任山東招金集團黨委書記、董事長，作為領隊帶領一批礦業(yè)領域的專家進入公司核心管理層;姜桂鵬，現(xiàn)任山東招金集團黨委副書記、副董事長，招金礦業(yè)股份有限公司黨委書記、董事長，帶來了豐富的管理經(jīng)驗和行業(yè)資源;湯磊，曾任招金礦業(yè)股份有限公司黨委委員、副總裁兼山東招金地質(zhì)勘查有限公司總經(jīng)理，為公司的資源開發(fā)提供了專業(yè)指導;孫英翔，曾任招金北疆副總經(jīng)理、總經(jīng)理;楊麗敏，曾任山東招金集團資本運營部經(jīng)理。他們的加入進一步強化了公司在資本運營和業(yè)務管理方面的實力。這些礦業(yè)界的精英匯聚一堂，為ST中潤的資源開發(fā)與戰(zhàn)略升級筑牢了堅實的組織框架，也為公司的未來發(fā)展提供了堅實保障。

　　在多數(shù)ST公司因歷史遺留問題與股東分歧而步履維艱時，ST中潤選擇了一條更艱難卻可持續(xù)的路。原管理層仍有核心成員留任管理崗位，與全體股東的利益深度綁定，與此同時，招金系攜雄厚資金與礦業(yè)領域深厚經(jīng)驗強勢入局，與原團隊的本土化運營智慧深度融合，形成了強大合力。此次人事調(diào)整在上市公司控制權變更不到一個月內(nèi)高效完成，不僅彰顯了新舊股東的齊心協(xié)力，更凸顯了招遠市政府的政策支持與堅定看好。在新老股東緊密團結與政策有力支持的雙重助力下，ST中潤的未來發(fā)展前景備受矚目。市場有充分理由相信，ST中潤的“摘帽重生”將成為國資紓困上市民企的典范，同時也為保護中小投資者利益樹立新的標桿。