近日，國內專業(yè)的汽車金融科技平臺易鑫接連斬獲智聯(lián)招聘“2024中國年度優(yōu)選雇主”、獵聘華東區(qū)“2024人力資源卓越貢獻獎”、AUCA海外高校聯(lián)盟“2024最佳雇主獎”等三項雇主大獎，顯示出業(yè)界對易鑫積極踐行社會責任，持續(xù)打造優(yōu)質職場體驗，布局全球化人才戰(zhàn)略的充分肯定。

這三項評選，在人力資源領域都具有相當?shù)臋嗤�性。其中，“中國年度最佳雇主”是由智�?lián)招聘聯(lián)合北京大學社會調查研究中心及國家發(fā)展研究院等權威機構共同發(fā)起；“2024最佳雇主獎”是由海外高校駐華聯(lián)盟（AUCA）評選的專業(yè)獎項；而“2024人力資源卓越貢獻獎”則是由獵聘華東區(qū)發(fā)起，從雇主品牌曝光度、人才吸引指數(shù)、人力資源效能等多個維度評比的權威活動。

此次連獲三項雇主大獎，充分體現(xiàn)了專業(yè)人力資源平臺對易鑫人才建設工作的高度認可。作為一家頭部汽車金融科技平臺，自創(chuàng)立以來，易鑫始終致力于將社會責任融入企業(yè)發(fā)展基因，積極推動人才高質量就業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多價值。截至目前，易鑫業(yè)務覆蓋全國340多個城市，累計服務用戶突破440萬，直接或間接帶動數(shù)萬個就業(yè)崗位。

在校企合作領域，易鑫與高校緊密合作，通過校企協(xié)同育人項目積極助力應屆生就業(yè)，體現(xiàn)出在解決社會就業(yè)問題上的責任與擔當。據(jù)悉，合作中雙方通過產業(yè)需求側與教育供給側的有效對接，構建起涵蓋營銷策劃、風險管控、合規(guī)運營及客戶關系維護等多元能力的復合型培養(yǎng)體系，并依托系統(tǒng)化的崗前實訓與實戰(zhàn)演練，助力高校應屆生實現(xiàn)從理論到實踐的能力跨越，有效緩解了行業(yè)人才供需的結構性矛盾，促進了高質量就業(yè)。

在員工穩(wěn)定與發(fā)展方面易鑫同樣不遺余力。公司構建了全方位員工發(fā)展體系，通過心理健康支持計劃、安全急救培訓、健康講座及健身活動等創(chuàng)新措施，關懷員工身心健康；職業(yè)發(fā)展層面，易鑫將職業(yè)成長與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合，搭建了覆蓋全員的階梯式培訓平臺。通過多層次職業(yè)培訓計劃和導師制模式，為員工提供個性化發(fā)展路徑。由此，形成了員工價值實現(xiàn)與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展雙向促進的良性生態(tài)。

近年來，隨著中國汽車產業(yè)國際化步伐的加快，易鑫開始將其成功的金融科技能力輸出至國際市場。公司積極籌備海外人才梯隊建設，為國際市場的拓展提供了強有力的支持和智慧保障。易鑫人力資源副總裁丁軍表示，未來，公司還將繼續(xù)加大人才建設投入，進一步深化國際合作，為打造全球汽車金融科技領域的標桿企業(yè)不懈奮斗。