據(jù)悉，《2015年翰德招聘報告:2015年中國招聘狀況》共調查了全中國1262名職業(yè)人士與招聘經理，調查主要是了解專業(yè)人士在尋找新工作時重點關注哪些因素。除了更高的工資外，九大重點關注因素中亦包括:工作與生活平衡、職業(yè)發(fā)展、更高薪酬、文化契合度等。

　　調查結果顯示，職業(yè)人士最注重的是更高的薪酬(66%接受調查的人士均以此為最關注因素)。此外，還有55%的人注重更優(yōu)渥的福利(九大因素中排名第四)。這兩項因素結合起來可說明，現(xiàn)今的職業(yè)人士認為企業(yè)對員工提供的整體報酬是選擇工作的主要關注因素。

　　翰德上海聯(lián)合總經理畢琳表示，雇主要確保所提供的薪酬和福利符合市場水平，并保持競爭性。

　　工作與生活平衡逐漸成為專業(yè)人士的第二大重點關注因素。同時，45%的求職人員視文化契合為求職時重要的考慮因素。

　　畢琳認為，文化契合度其實就是員工的歸屬感與共同持有的價值觀。這個關注因素成為前五大之一，意味著在2015年能獲得更高的歸屬感和公司的重視對求職人士極為重要。

　　此外，調查結果還顯示，職業(yè)人士非常愿意接受未來雇主或招聘人員的主動聯(lián)系。

　　畢琳表示，幾乎所有的職業(yè)人士，約97%都愿意接受未來雇主或招聘人員的主動聯(lián)系，將近3/4的人(74%)會及時更新自己的簡歷，而幾乎一半的人(46%)會更新領英(LinkedIn)檔案。

　　然而，盡管如此，尋找并吸引合適人才卻越趨復雜。要在這方面獲得好的效果，招聘經理就必須要提供具有競爭力的薪酬和多管齊下的招聘策略。大部分的招聘經理都認為人才不足，其中85%的招聘經理表示他們要突破主動求職者的范圍去尋找合適的應征者。

　　根據(jù)本次調查，獵頭公司或招聘機構仍是當前尋找新人才的主要途徑。67%的招聘經理認為這是非常有效的方法。內部員工推薦則有50%的招聘經理支持。緊接著為個人網絡(46%)、在線職位公告板(43%)和獲31%招聘經理支持的領英(LinkedIn)網站等。

　　這些調查數(shù)據(jù)顯示，盡管數(shù)字化渠道開發(fā)了新的招聘途徑，中國的招聘工作仍然牢固地建基于人和人際關系。

　　對此，畢琳指出，要在2015年贏得人才爭奪戰(zhàn)，雇主們應該采取更成熟、更吸引人的方法。這包括通過多種途徑和根據(jù)招聘需求量身定制有目標性的人才搜尋及挖掘策略。