春季是辭職的高峰期，記者采訪了南京多位企業(yè)的人事經(jīng)理，說說他們碰到的最有趣的辭職信。一家房產(chǎn)中介人士收到的一位男性員工的辭職信，理由竟是“單位的女同事太多了，害怕會影響自己的性格�！倍�一位IT公司的男員工給出的辭職理由正好相反:“公司沒有妹紙，交不到女朋友，不想再當單身狗了�！�

　　實際上，從“世界那么大，我想去看看”受熱議開始，一些人內(nèi)心深處對自由生活的渴望已經(jīng)被充分激發(fā)了出來，各種各樣的奇葩辭職信紛紛被曝光即是例證。除了以上這些外，在南京，一家廣告公司的人力資源部經(jīng)理收到一名年輕女員工的辭職報告，辭職理由是“不想加班，想有自己的生活圈，想干嘛就干嘛，想在北海道看雪，想在普吉島曬太陽，求放過，求批準，求結(jié)算工資�！备�有嫌“收入太低，沒有意思，回家炒股去”、“霧霾太重”、“吃不慣食堂的面食”、“我媽媽喊我回家相親”……五花八門的辭職信扎堆出現(xiàn)，讓這個春天很熱鬧。

　　辭職當然是公民的個人自由，但以感性的甚至是調(diào)侃的方式并不足取�？v觀各種各樣的奇葩辭職理由，雖說多了些灑脫與不羈，少了些世俗的約束，道出了人們內(nèi)心深處追逐夢想的渴望，但卻多少帶著一絲青春的無奈與困惑、放蕩與任性。而這樣的做法，對于那些上世紀六七十年代以前出生的人來說，顯然是難以認同的。因為工作壓力大，待遇不盡如人意，或者人際關(guān)系等其他原因而輕言辭職，既是心智不成熟的表現(xiàn)，也是對自己和家人不負責任的行為，如此尋找“自由”并不是為生活減負的最佳路徑。

　　愛爾蘭哲學家肖伯納說過:“自由就意味著責任，這也是為什么大多數(shù)人都畏懼它的緣故�！泵绹�詩人艾倫·金斯伯格有一句名言:“自由只存在于束縛之中，沒有堤岸，哪來江河？”美國著名政治家、哲學家富蘭克林指出:“那些為了得到一時的安全的而放棄永久自由的人，既不能得到自由也不配得到安全。”所有這些都在說明，任何自由都是有限度的，任何自由都是以責任為前提的，把追求“自由”當作辭職的“理由”，雖無不可，但卻有失偏頗。如果人人都這樣，既非個人之福，也非社會之福。對個人而言，隨隨便便就辭職，會造成較高的時間成本和生活成本，難以集聚和培養(yǎng)自己的核心競爭力，對職業(yè)晉升、個人發(fā)展都沒有好處。同時，也會向用人單位傳遞很多負面信息。對社會來說，沒有一個穩(wěn)定的人才隊伍，就難以有可持續(xù)的發(fā)展。說到底，筆者倡導(dǎo)的是理性的追求自由，而不是拿追求所謂的“自由”當作逃避現(xiàn)實的“理由”。如果你真的考慮好了、準備好了，任性的辭職未嘗不可，但還是應(yīng)該抱著“走是成長”的想法辭職遠行。人生有很多選擇，并不是留在本地、堅守現(xiàn)在就無作為，體驗人生就非要到外地、非要辭職。每個人都要對社會和自身有客觀清醒的認識，對自己、對家庭、對社會多一些責任擔當，保持理性的頭腦，扎扎實實做好自己的事。即便選擇了辭職去追求自由，也不要埋怨“風雨兼程”。不然，我們就會為了“自由”付出沉重的代價。