Q：我的生意合伙人在和他的一位直屬下屬約會(huì)。為了避免利益沖突，他想讓對(duì)方以后轉(zhuǎn)而向我匯報(bào)工作。他說兩人都是單身，又是你情我愿，所以這件事其實(shí)是私事。我告訴他會(huì)咨詢一下律師，看看有沒有潛在的法律問題。但是我擔(dān)心這是個(gè)職場(chǎng)道德的雷區(qū)。您怎么看呢?

　　A：不管是老板，CEO，還是經(jīng)理，任何上級(jí)和員工約會(huì)，都會(huì)牽涉到很多職場(chǎng)倫理問題。你和這位合伙人不僅要咨詢律師，還需要咨詢一下HR專家。但首先你們兩人之間要先談?wù)勆頌轭I(lǐng)導(dǎo)的行為規(guī)范。

　　這可不是什么約會(huì)游戲，不管他們以后是否在一起，目前這種戀愛關(guān)系都會(huì)給你的企業(yè)文化和公司帶來嚴(yán)重的傷害。簡(jiǎn)單調(diào)換一下上司并不能真正解決問題。作為老板，你們兩人都有責(zé)任為公司定明基調(diào)，也要以自身行為向員工做出示范。你的合伙人希望你代而管理他的戀人，這種想法不論基于領(lǐng)導(dǎo)層面還是基于倫理自覺都是站不住腳的。

　　上司和員工約會(huì)，這從來都不是私事。辦公室戀情，尤其是上下級(jí)之間，會(huì)擾亂其他員工，引發(fā)諸如公平性、偏私、工作透明度、可信度、責(zé)任認(rèn)定等一系列問題。這些干擾可以讓哪怕是凝聚力最強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)渙散。

　　首先，你需要確認(rèn)這位員工是否是自愿和上司開展戀情，確保她沒有受到任何的外界壓力。她需要知道她的自由意志是受到保護(hù)的。

　　有可能雙方會(huì)基于對(duì)工作關(guān)系和其他同事感受的考量而自愿結(jié)束戀情。(老實(shí)說，誰愿意在這樣的團(tuán)隊(duì)里工作呢?)

　　如果沒有，那么一個(gè)雙贏的辦法是幫這位員工找一份新工作(當(dāng)然這先要征得她的同意)。和上司戀愛會(huì)掩蓋一個(gè)人工作上的才華，因?yàn)閯e人只會(huì)把她看做“老板的女朋友，”也會(huì)妨礙到其他同事對(duì)她的信任和信息分享，這會(huì)給團(tuán)隊(duì)合作帶來很大傷害。如果她同意換工作，你可以在你的圈子里打聽一下其他公司有沒有同等的或者更好的職位。(但要把你的客戶和供應(yīng)商排除在外，以免以后又有其他的倫理問題要處理。)

　　當(dāng)然，你的合伙人可以請(qǐng)假缺席，不參與日常經(jīng)營決策，但這畢竟不是長(zhǎng)久之計(jì)。

　　所以從經(jīng)營和倫理兩方面考慮，為了防止其他員工被這種辦公室肥皂劇轉(zhuǎn)移注意力，讓這位涉事員工能夠從這種復(fù)雜的局面里脫身，去追求其他同等的或者更好的職業(yè)發(fā)展，你應(yīng)該致力于在工作和個(gè)人感情中間劃出明確界限。

　　等這件事處理好了，我建議你正視辦公室戀情可能帶來的問題。征詢律師和HR的意見，把你的企業(yè)文化用規(guī)章制度明確強(qiáng)調(diào)出來。因?yàn)樯舷录?jí)戀情，會(huì)影響到公司的每一個(gè)人，使流言蜚語甚囂塵上，讓每個(gè)人工作都心不在焉。