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職場(chǎng)加薪攻略:走好7步棋

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職場(chǎng)加薪攻略:走好7步棋

admin 發(fā)表于 2013-9-2 10:38:50 瀏覽:  5257 回復(fù):  1 只看該作者 復(fù)制鏈接
  沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。專(zhuān)家指出,長(zhǎng)期來(lái)看,工作的第1個(gè)10年,應(yīng)該是學(xué)習(xí)期,工作的第2個(gè)10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長(zhǎng)期,而第3個(gè)10年,是可以望見(jiàn)個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。
  沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。你心里是否也曾有過(guò)這樣的困惑:“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?
  有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中,60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性,只有30%說(shuō)絕對(duì)不能調(diào)整,其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn),高達(dá)80%的人力資源主管是愿意跟面試對(duì)象好好溝通薪水的。他們甚至并不排斥要進(jìn)行一點(diǎn)“談判”。以下是職場(chǎng)加薪攻略中的7個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
  職場(chǎng)加薪攻略:勇于對(duì)薪水發(fā)出聲音
  俗話說(shuō),“會(huì)吵的人有糖吃”,在談薪水這件事,不能說(shuō)是100%對(duì),但對(duì)你的薪水發(fā)出聲音,我認(rèn)為是正面的,至少你的主管會(huì)多納進(jìn)一個(gè)考慮的因素。
  當(dāng)企業(yè)與員工的關(guān)系逐漸脫離傳統(tǒng)上對(duì)下雇傭,逐步走向平等互惠,其實(shí)你對(duì)薪水可以發(fā)揮更大的影響力,企業(yè)也未必全然不能接受。重點(diǎn)是:“談薪水,請(qǐng)給我一個(gè)更好的理由!
  職場(chǎng)加薪攻略:給我一個(gè)更好的理由
  對(duì)于加薪,最關(guān)鍵的問(wèn)題是:“假如你原本年薪是70萬(wàn),現(xiàn)在開(kāi)口要100萬(wàn),你要告訴我,多30萬(wàn)的理由是什么?”如果你無(wú)法提供極具說(shuō)服性的理由,企業(yè)只好舍棄招攬你的想法。
  職場(chǎng)加薪攻略:先做再說(shuō)
  除了在面談中,要清楚表達(dá)自己的市場(chǎng)價(jià)值,對(duì)上班族來(lái)說(shuō),應(yīng)該建立另一種積極的認(rèn)知:爭(zhēng)取合理的薪資,是一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo),第一次沒(méi)談成,不代表就要放棄。
  要提高談薪水成功的機(jī)率,其實(shí)只有一個(gè)關(guān)鍵:就是準(zhǔn)備。所謂的準(zhǔn)備,包括技巧的準(zhǔn)備,也包括信息的準(zhǔn)備,以及談判萬(wàn)一破裂,做好接受現(xiàn)況或是走人的心理準(zhǔn)備。
  沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。專(zhuān)家指出,長(zhǎng)期來(lái)看,工作的第1個(gè)10年,應(yīng)該是學(xué)習(xí)期,工作的第2個(gè)10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長(zhǎng)期,而第3個(gè)10年,是可以望見(jiàn)個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。
  不同文化的公司和不同風(fēng)格的主管對(duì)于談薪水的反應(yīng)不一,且差距甚大。所以第1步,一定要事先了解企業(yè)的現(xiàn)行做法與文化。
  譬如,在制度健全、薪資領(lǐng)先業(yè)界的大公司,就不太有談薪水的必要。
  如果你真的很夠?qū)嵙Γ挥瞄_(kāi)口,搞不好老板就主動(dòng)加薪,但如果你錯(cuò)估形勢(shì),覺(jué)得自己很有行情,搞不好老板本來(lái)覺(jué)得你還可以,以后就覺(jué)得你愛(ài)斤斤計(jì)較,因此在跟老板談薪水之前你一定要慎重考慮。
  做好談不成離開(kāi)的心理準(zhǔn)備。此外,開(kāi)口之前一定要想清楚:“萬(wàn)一加薪不成怎么辦?”
  如果仍然十分在意這份工作,就要事先想好備案,避免關(guān)系破裂。對(duì)此,專(zhuān)家建議,不妨多給自己一些空間,也給對(duì)方空間。
  加薪不成,經(jīng)常是因?yàn)橹鞴軟](méi)有為你加薪的資源,這時(shí)不妨改為向主管爭(zhēng)取公司能夠提供的其它補(bǔ)助,事實(shí)上也等同于加薪。
  當(dāng)然,若經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考,實(shí)在不能接受現(xiàn)在的薪水,離職未嘗不是一種“此路不通,另辟新途”的選擇。
  職場(chǎng)加薪攻略:薪水是掙來(lái),也是談來(lái)的
  專(zhuān)家分析,在基層階段,若職位不動(dòng),能有2千元的調(diào)薪已經(jīng)不錯(cuò)了,但只要一升遷,就會(huì)有6千元以上的薪資突破,因此努力做出好績(jī)效爭(zhēng)取升遷,才是薪水成長(zhǎng)的主要著眼點(diǎn)。
  高薪是談來(lái)的還是掙來(lái)的?答案是:只有在績(jī)效的配合下,對(duì)薪水的堅(jiān)持才能發(fā)生效果。換言之,在工作前10年的黃金期,不應(yīng)該只看自己到底賺了多少錢(qián),而是要為自己的未來(lái)累積出最大的薪資爆發(fā)力。
  沒(méi)有人會(huì)反對(duì)工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開(kāi)口的一件事。專(zhuān)家指出,長(zhǎng)期來(lái)看,工作的第1個(gè)10年,應(yīng)該是學(xué)習(xí)期,工作的第2個(gè)10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長(zhǎng)期,而第3個(gè)10年,是可以望見(jiàn)個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。
  一輩子的薪資規(guī)劃要像跑一場(chǎng)馬拉松,在前面的路程,重點(diǎn)不是貪快,而是要為后面的路程,蓄積能量。
  前面的低薪過(guò)程,都是在累積領(lǐng)高薪的基礎(chǔ)。
  職場(chǎng)加薪攻略:三個(gè)十年策略
  事實(shí)上,在不同階段中,應(yīng)該設(shè)定不同的薪水目標(biāo)。
  假如一個(gè)人要工作30年,在工作的前20年,你得非常努力,可是賺到的錢(qián)可能只是一生收入的20%;但在最后的10年,賺的薪水可能是一生收入的80%,這就是職場(chǎng)薪水的80/20法則,也道出了薪水對(duì)于個(gè)人而言并不公平的本質(zhì)。
  因此,專(zhuān)家指出,長(zhǎng)期來(lái)看,工作的第1個(gè)10年,應(yīng)該是學(xué)習(xí)期,工作的第2個(gè)10年,是可以看到薪資明顯攀升的成長(zhǎng)期,而第3個(gè)10年,是可以望見(jiàn)個(gè)人薪資最高峰出現(xiàn)的收成期。
  收成期絕非必然的結(jié)果,而是在前面的2個(gè)10年中,真能有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng),做上去了,收入才會(huì)水到渠成。還在為現(xiàn)在的薪水而煩惱嗎?不如先為你10年后的薪水好好思考吧!

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