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職場(chǎng)晉升之道:把握好細(xì)節(jié)

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職場(chǎng)晉升之道:把握好細(xì)節(jié)

admin 發(fā)表于 2013-9-15 10:11:29 瀏覽:  6000 回復(fù):  1 只看該作者 復(fù)制鏈接
  有人說(shuō),大學(xué)是一所搖籃,為青年學(xué)子們提供最舒適的生活;有人說(shuō),大學(xué)是一所舞臺(tái),為學(xué)子們提供最好的平臺(tái);也有人說(shuō),大學(xué)是一個(gè)走進(jìn)去就想出來(lái)的象牙塔……但不管怎樣,經(jīng)過(guò)四年的學(xué)習(xí)和鍛煉后,在春季里,他們就要和學(xué)校說(shuō)再見(jiàn),尋找自己的人生舞臺(tái)了。
  日前,在一場(chǎng)大型秋季人才招聘會(huì)上,一家飲食公司招收服務(wù)小姐的第一條件不是五官長(zhǎng)相如何,而是直接提問(wèn)求職者,接電話時(shí)首先說(shuō)些什么,能否直接報(bào)出自己的公司、部門(mén)和姓名。因?yàn)椴恢绾位卮鹗呛,一些原本滿懷希望的求職者最終只能黯然離去。
  才市凸現(xiàn)“細(xì)節(jié)效應(yīng)”實(shí)際是招聘單位對(duì)人才的認(rèn)識(shí)有所改變,以往認(rèn)為只要有才即可,穿著、談吐各方面差點(diǎn)沒(méi)關(guān)系,而現(xiàn)在,為更好地融入一個(gè)團(tuán)體,不少單位都要求求職者從最細(xì)微的地方做起。換句話說(shuō),作為一個(gè)人才,如果連基本的禮儀都不知道,也會(huì)直接影響今后的從業(yè)。
  由于天氣炎熱,熙熙攘攘的求職大軍紛紛走起“清涼路線”。其中,短褲、拖鞋,超短裙、吊帶等過(guò)于涼爽的裝扮隨處可見(jiàn),給用工企業(yè)一種十分不正式的感覺(jué)。同時(shí),工作不踏實(shí)也成為用工方對(duì)求職者最為詬病的話題。
  筆者認(rèn)為如果說(shuō)是“宅男宅女”,那么他們?cè)诩抑袗?ài)穿什么穿什么,但如果是出席正式場(chǎng)合,特別是招聘會(huì),就應(yīng)該注意自己的衣著打扮,不能太隨意,這不僅是對(duì)自己的一種尊重,也是對(duì)用工企業(yè)的一種尊重。同時(shí),第一印象非常重要,有時(shí)候能夠起到錄用與否的作用。
  想獲得職場(chǎng)升遷,拼業(yè)績(jī)并非唯一手段。英國(guó)一項(xiàng)調(diào)查顯示,在著裝風(fēng)格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分,有助職場(chǎng)升遷。英國(guó)老牌零售商德本漢姆百貨公司調(diào)查2000人,其中包括一般職員和經(jīng)理級(jí)管理人員,了解他們對(duì)職場(chǎng)著裝、好感度等問(wèn)題的看法。
  結(jié)果顯示,68%受訪經(jīng)理對(duì)與自己著裝類(lèi)似的下屬有更高辨識(shí)率,并承認(rèn)對(duì)這些下屬的印象分更高;61%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為,與同事們穿著類(lèi)似可以帶來(lái)更好的團(tuán)隊(duì)精神,提升創(chuàng)造力。結(jié)果顯示,68%受訪經(jīng)理對(duì)與自己著裝類(lèi)似的下屬有更高辨識(shí)率,并承認(rèn)對(duì)這些下屬的印象分更高;61%調(diào)查對(duì)象認(rèn)為,與同事們穿著類(lèi)似可以帶來(lái)更好的團(tuán)隊(duì)精神,提升創(chuàng)造力。
  談及職場(chǎng)著裝的學(xué)問(wèn),赫特福德郡大學(xué)心理學(xué)家卡倫。派因說(shuō):“對(duì)剛?cè)肼殘?chǎng)的年輕人而言,老話‘為你想要的工作而穿著,而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著’現(xiàn)在仍然有益!薄爸b相同帶來(lái)的強(qiáng)化效應(yīng)可以翻倍,”她說(shuō),“人們傾向于對(duì)與自己相似的人給予更多關(guān)注,因?yàn)椴煌袝r(shí)會(huì)讓人感覺(jué)受到威脅。當(dāng)大家穿著類(lèi)似時(shí),人們會(huì)感覺(jué)更安全!
  筆者表示有個(gè)好的前程,是每個(gè)職場(chǎng)人的夢(mèng)想,通過(guò)自己的努力,不斷提高,慢慢走向成功。但有時(shí)候一些不好的思維可能會(huì)阻礙你的職場(chǎng)晉升,更有可能葬送了你的職場(chǎng)前程。中國(guó)有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長(zhǎng)”,說(shuō)的是人一窮就喜歡跟有錢(qián)人斗氣,看有錢(qián)人不順眼。職場(chǎng)中,很多下屬也喜歡跟自己的老板斗氣,比方說(shuō)不跟老板說(shuō)話,看見(jiàn)老板繞道,被老板說(shuō)上幾句就消極怠工等。
  其實(shí),這就是一種典型的“窮人思維”。你不說(shuō)話,大把的人跟老板說(shuō)話;你看見(jiàn)老板繞道,大把的人排隊(duì)去拍老板馬屁;你消極怠工,對(duì)老板而言只是消耗掉了幾張鈔票而已,大把的人正在幫他賺回來(lái),而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
  職場(chǎng)中有句俗話叫“幫助你成長(zhǎng)的往往是你的敵人”。與此相反,讓你一事無(wú)成的大多是最?lèi)?ài)你的親人。延伸到企業(yè)中,最受老板重視的部門(mén)或人員大多會(huì)越來(lái)越無(wú)能;在家庭中,最受父母溺愛(ài)的孩子幾乎都無(wú)用就是同樣道理。
  筆者表示找借口是很多人的通病,更是最典型的“窮人”思維,職場(chǎng)中幾乎99%的人都會(huì)受此病傳染。在企業(yè)中,唯一不找借口的可能只是老板。找借口也是一種最低級(jí)的逃避責(zé)任的手段。一個(gè)喜歡找借口的人,除了用一大堆借口似的理由來(lái)證明自己的無(wú)能無(wú)品之外,還會(huì)失去大量的職業(yè)訓(xùn)練及成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
  在工作中、生活中要是講感情,只會(huì)讓老板對(duì)你警惕、讓你喪失機(jī)會(huì),除此無(wú)他。而感情這個(gè)東西偏偏卻又經(jīng)不得任何“面包”的考驗(yàn)和誘惑。富人因?yàn)闆](méi)時(shí)間聯(lián)絡(luò)感情,所以就喜歡講規(guī)則,用規(guī)則來(lái)自我約束并約束他人,結(jié)果就越來(lái)越富。打工也需要投入。許多職場(chǎng)人一輩子都在職場(chǎng)底層,他們常常有一個(gè)特點(diǎn),發(fā)自內(nèi)心地堅(jiān)信一個(gè)歪理:只要勤奮地做,苦苦地?cái),就會(huì)有光輝燦爛的明天。
  所以,賺了一點(diǎn)錢(qián)就像蒼蠅積血一樣存放起來(lái),然后建房子、生孩子,讓自己的小孩繼續(xù)自己的愚昧與貧窮。而絕不會(huì)在賺錢(qián)攢錢(qián)的同時(shí),拿出一部分對(duì)自己進(jìn)行投資,不斷增加自己生命的含金量,讓自己賺更多的錢(qián)。
  努力地讓自己欣然并樂(lè)意地接受那些你認(rèn)為冗長(zhǎng)的以及不重要的工作,要相信你的貢獻(xiàn)以及努力是不會(huì)被忽略的。不要只著眼于那些引人注目的所謂的“大”計(jì)劃,因?yàn)橥黄鹧鄣氖虑椴攀亲钪匾。?jīng)驗(yàn)往往從細(xì)微的、但又繁復(fù)的工作中獲得并積累起來(lái)。成功及準(zhǔn)確地完成一件工作其實(shí)是很令人興奮的。至少,你應(yīng)為自己仍有事干而感到安慰、滿足。而且,經(jīng)常參加小團(tuán)體里應(yīng)酬的部屬,很難抽出時(shí)間來(lái)加班或?qū)W習(xí)專業(yè)技能,他們的私人事務(wù)還會(huì)增多,或接打私人電話,或圍聚在辦公室聊天,再說(shuō),混在小團(tuán)體里的人,上司會(huì)認(rèn)為其缺乏溝通能力,不適合領(lǐng)導(dǎo)之職。
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